Estratégia para Implantar Ministérios orientados por Dons em
sua igreja
Da observação e experiência pessoal deduzo:
1) Série de sermões
sobre dons e seus efeitos sobre o amadurecimento do crente. Criar a expectativa
de cada membro descobrir os seus dom(ns). Em breve faremos sugestões sobre o
conteúdo que esses sermões devem abordar.
2) Marcar o dia da
aplicação do teste de dons. Baixe AQUI o teste completo. (Esse teste foi elaborado
com base nos melhores testes de dons existentes. A compreensão de cada teste,
bem como as perguntas que levam a detectá-los foram ajustados aos melhores
textos bíblicos, bem como uma compreensão mais ampla da Bíblia e de sua
percepção dos dons).
3) Preparação de uma
equipe de apoio, que estará à disposição da igreja nos corredores enquanto os
membros preenchem seu teste. Esta equipe precisará ter feito o teste
antecipadamente para que entendam todas as implicações e detalhes de cada
pergunta e de como fazer os cálculos finais e definir a classificação dos dons.
4) No dia marcado,
escola sabatina encurtada, UMA CURTA MEDITAÇÃO com o foco nos dons e pelo menos
1 hora para a igreja preencher o formulário. Enquanto o teste está sendo
aplicado pela igreja – faça propaganda dos seminários e treinamentos para cada
dom.
5) Ao terminar a
aplicação do teste anunciar mais uma vez os dias e locais dos encontros com
cada grupo de dons. Você pode unir os que têm o dom de evangelismo, missionário
e apostolado. Os que têm o dom do ensino e conhecimento, etc. Agrupe-os por
afinidade. Estes seminários de capacitação precisam estar antecipadamente
preparados, para que sejam aplicados o quanto antes depois do teste.
6) Aplicar os
seminários. É um tempo de muito trabalho e de muita leitura e preparo pessoal.
Se puder convidar especialista(s) na área que fale(m) a mesma linguagem do
plano que está em andamento. Nesta época parece não fazer ainda muito sentido,
persista no treinamento. Mesmo que a igreja não reaja imediatamente, saiba que
implantar mudanças dessa natureza e amplitude, requer persistência e muita
oração.
7) Providenciar
estágio prático. Numa sequência de treinamento as pessoas estão abertas a
aprender como fazer as coisas na prática. Se houver possibilidade de fazer um
fim de semana de serviços para a comunidade, em que cada dom possa ser
praticado, seria o melhor.
8) Estímulo à
formação de grupos de estudo e trabalho – não controle muito, não direcione
demais, não imponha a sua vontade, não utilize os meios legais da igreja
(comissão) para aprovar ou reprovar neste momento. Deixe que espontaneamente
surjam o entusiasmo e a alegria de servir e se sentir chamado por Deus. Quando
o elemento humano se faz muito presente neste momento, a genuinidade da ação e
do chamado de Deus é obliterada na percepção das pessoas.
9) Fase da
organização: Depois que os grupos estão formados, é necessário estabelecer um
líder de cada grupo. Este líder deve ser votado pelo próprio grupo.
10)Legitimação pela comissão da igreja. A comissão poderá
assumir o papel de coordenar ao invés de fiscalizar, deve trabalhar promovendo
a ordem gradativamente. Mesmo que no começo pareça tudo sem muito fundamento,
alguns destes grupos vão emplacar e trazer uma bênção sem antecedentes para a
igreja. Se porém houver controlo de legislação exagerada na fase de formação o
programa não vinga.
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